Tanja Kranjc Svetlić, direktorica tvrtke Integra znanja d.o.o.
U svom poduzetničkom angažmanu, specijaliziranom za poslovne edukacije, najviše je usmjerena na velike tvrtke i korporacije.
– Cijeli život ulažem u sebe da bi edukacijski mogla davati i drugima. Imam cijeli niz certifikata i završenih programa – od autogenih treninga, za coach edukacije, NLP prakičarski majstorski ispit, sada pohađam studij osobnog razvoja, te stalno dok god radim i aktivna sam ulažem u sebe, svoja znanja i vještine da bi mogla davati i drugima – približava svoju profesionalnu zaleđinu ova poduzetnica.
Točka zaokreta u karijeri Tanje Kranjc Svetlić, koja je radno iskustvo stjecala u dvije velike edukacijske kuće, bila je kriza na poslu koju je doživjela, te ju „gurnula“ u vlastite poduzetničke vode.
– Tvrtka Integra znanja postoji osam godina, to je moje drugo dijete, to je nešto što poduzetnički živim od jutra do sutra. Veliku strast osjećam za moje poduzetništvo i smatram se jednom od najsretnijih ljudi na svijetu jer radim ono što volim, družim se s dragim ljudima koji me inspiriraju, koji mi daju izvanredno bogatstvo da rastem i stalno se nadograđujem – opisuje svoju tvrtku i poslovni poduhvat Tanja Kranjc Svetlić ističući da Integra znanja danas imaju deset edukacijskih trenera, uz povremeni outsourcing i ostalih suradnika ovisno o razvoju poslovnih potreba.
Na referentnoj listi ove poduzetnice i njezine tvrtke danas je više od 120 domaćih i inozemnih kompanija te velikih tvrtki, koji ulažu u poslovne edukacije različitih namjena.
– Mi unaprjeđujemo prodajne rezultate i imamo posebne sustave kako to radimo. Imamo i modele za unapređenje poslovanja i malih i velikih sustava. Posebno i kontinuirano radimo lidership programe. Raduje me da je sve više poslodavaca koji žele ulagati u edukaciju svojih zaposlenika, žele podizati njihove kompetencije te samim time stvarati i učinkovitu radnu snagu koju plaćaju za svoje poslovne potrebe. Ulaganje u nova znanja je velika potreba i imperativ ako želimo biti uspješni, a na sreću uvijek postoje kompanije i tvrtke čiji vlasnici smatraju da treba ulagati u edukacije, pa samim tim i mi imamo dovoljno posla – komentira ova poduzetnica ističući da ima vlasnika kompanija koji nemaju tu širinu, ne žele ulagati u svoje zaposlenike kroz osiguravanje novih znanja za njih, što je jako pogrešno i u konačnici dovodi do loših rezultata.
Klijenti se rado odlučuju za suradnju s tvrtkom Integra znanja d.o.o. koja iza sebe ima kvalitetan minuli rad, snažne reference te prije svega obilje edukacija koje su dale iznimne rezultate.
– Nakon toliko godina kvalitetnog i napornog rada, prožetog s puno strasti, svakako mogu reći da smo polučili rezultate na tržištu, da nas klijenti žele, prepoznaju, uvažavaju. Mi moramo biti magnet za uspjeh, a da bi to mogli, moramo izgraditi sebe, raditi na sebi, konstantno ulagati, marljivo raditi, širiti znanje, pozitivne dojmove te prije svega volju za suradnjom – ističe naša Loyalty članica koja smatra da je odlazak u poduzetništvo bilo najbolji odabir u karijeri kojeg je mogla napraviti za svoje poslovne aktivnosti.
Izazova je u poduzetništvu direktorice tvrtke Integra znanja d.o.o. bilo iznimno puno, ali odustajanja nikada. Najteže je bilo, kaže, 2010. godine, s prvom godinom rada tvrtke, a u vremenu kada je Hrvatsku “okovala” gospodarska kriza.
– Tek smo krenuli, bilo je teško vrijeme jer su svugdje ostajali ljudi bez posla, kao da je sve stalo, nitko nije ulagao u edukacije, posebice jer su se skupljali novci da bi se isplatile plaće. Svi dodatni troškovi, pa tako i edukacija zaposlenih, bili su tvrtkama nepotrebni. No ipak te godine smo poslovali u plusu, preživjeli smo, to je bio test volje i snage mene sa samom sobom, uspjela sam i sada nema više kriza koje ne možemo proći – prisjetila se naša Loyalty članica priznajući da je izazovi u poslu motiviraju da nikada ne odustane, nego uporno ide naprijed tražeći rješenja.
